Разрешение корпоративного конфликта между участниками хозяйственного общества

projekti

Разрешение корпоративного конфликта между участниками хозяйственного общества

В юридическую фирму «Трансфинит групп» по рекомендации знакомых обратился мажоритарный участник одной из местных компаний. Дело было в том, что он владел несколькими юридическими лицами в России и Алтайском крае, при этом постоянно проживая заграницей. В одном таком предприятии им был нанят директор, который впоследствии за заслуги получил 30 % долю в этом бизнесе. К моменту обращения к нам за юридической помощью этот директор начал вести дела компании без какого-либо согласования с ним, а также перестал соблюдать прежние договоренности.

Юристы фирмы, оценив представленные сведения и документы, в качестве первого шага предложили получить контроль над предприятием для его дальнейшего анализа путем назначения нового надежного руководителя. После того, как наш оппонент активно начал препятствовать организации собрания о выборе нового директора, отказался от щедрого предложения продать свою долю, а также начал предпринимать попытки перевести бизнес на новое юридическое лицо, стало понятно, что имеет место корпоративный конфликт.

Собрание о смене руководителя все же было проведено, при этом особое внимание было уделено законности данной процедуры, потому что, как и ожидалось, протокол о смене директора был сразу же оспорен в арбитражный суд. Позднее, суд подтвердил законность проведения собрания, а следом поданные иски о защите трудовых прав прежнего директора были оставлены без удовлетворения.

Нам удалось оперативно нормализовать деятельность организации, получить полный контроль над основными средствами, сохранить персонал и клиентов. В срочном порядке были защищены права предприятия на его средства индивидуализации (товарный знак). Анализ хозяйственной деятельности показал, что ранее имели место «сомнительные» операции по расчетному счету. На переговорах бывшему директору было предложено добровольно выйти из состава участников общества с выплатой определенной денежной суммы за вычетом причиненных предприятию убытков. Так как он не согласился, наши юристы направили в суд сразу несколько исковых заявлений, в том числе и о взыскании убытков с бывшего руководителя.

В ходе рассмотрения этих корпоративных споров стало ясно, что наш клиент имеет весьма неплохие шансы, кроме того, может в судебном порядке исключить своего бывшего партнера из числа участников общества. Эти аргументы убедили оппонента принять наше разумное предложение о добровольном выходе, который был незамедлительно оформлен в установленном законом порядке. На этом конфликт был исчерпан, а наш клиент впоследствии смог очень выгодно продать предприятие и мы успешно сопроводили эту сделку.